Gerente de Capacitación y Desarrollo de Personal

Empresa sector Automotriz solicita Gerente de Capacitación y Desarrollo de Personal

Objetivo General del Puesto:

Diseñar, implementar y supervisar estrategias y programas de desarrollo de talento, capacitación técnica y formación continua para los colaboradores de la empresa, alineando los objetivos de aprendizaje a las necesidades productivas, tecnológicas y de regulación del sector automotriz.

Responsabilidades Principales

• Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

• Diseño e Implementación de Programas

• Gestión de Entrenadores Internos y Externos

• Evaluación y Medición de Resultados de efectividad de capacitación

• Gestión y desarrollo del Talento mediante planes de crecimiento

• Acompañamiento en Cambios Organizacionales

• Administración de presupuesto de área

• Cumplimiento Normativo

• Gestión de eventos de personal

• Coordinación de comunicación interna

Requisitos del Perfil

Formación Académica:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.

• Especialidad o Maestría en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Recursos Humanos o afines (deseable).

Inglés Avanzado- Indispensable

Experiencia Laboral:

• Mínimo 10 años en roles similares dentro del sector automotriz .

• Experiencia comprobable liderando equipos de desarrollo de talento y capacitación.

• Manejo de programas de capacitación y desarrollo de personal.

Conocimientos Técnicos:

• Procesos de manufactura automotriz.

• Certificaciones IATF 16949, ISO 14001 u otras relevantes al sector.

• Herramientas y metodologías de capacitación (DC-3, e-learning, aprendizaje mixto, etc.).

• Manejo de Software de gestión y administración del aprendizaje

• Técnicas de detección de necesidades y evaluación de efectividad de capacitación

• Conocimiento y manejo de regulaciones legales aplicables a temas de entrenamiento y capacitación

Habilidades :

• Liderazgo y manejo de equipos multidisciplinarios.

• Comunicación efectiva a todos los niveles.

• Orientación a resultados y enfoque estratégico.

• Capacidad analítica y de resolución de problemas.

• Gestión de cambio y proyectos de transformación organizacional.

• Negociación y gestión de proveedores.

Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones