GERENTE DE ATRACCIÓN DE TALENTO

En AERI, estamos apoyando a nuesto Socio a encontrar un:

GERENTE DE ATRACCIÓN DE TALENTO

Qué lidere la estrategia de reclutamiento y selección, fortaleciendo la marca empleadora y optimizando procesos de atracción de talento para cubrir posiciones clave con enfoque en resultados.

Propósito del puesto:

Diseñar, implementar y liderar estrategias de atracción y selección de talento especializado, garantizando la cobertura de vacantes en tiempo, con enfoque en posiciones críticas para la operación de la empresa.

Asegurar que los procesos de reclutamiento se traduzcan en valor agregado al negocio, contribuyendo a la retención de personal clave, disminución de la rotación y fortalecimiento de la excelencia operacional, cumpliendo con la normatividad laboral y requisitos legales aplicables.

Escolaridad:

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afín.
(Maestría deseable)

Certificaciones:

–          Innovación en atracción de talento y experiencia digital

–          Técnicas de reclutamiento y selección

–          Gestión de datos y métricas de talento

Experiencia requerida:

–          Más de 7 años en atracción de talento, con al menos 3 en puesto gerencial

–          Experiencia en sector aeronáutico, automotriz, energético o industrial

–          Manejo de ATS, analítica de talento y reclutamiento por competencias

–          Manejo de auditorías internas y externas

–          Conocimiento en certificaciones aeronáuticas 

Conocimientos y habilidades técnicas:

–          Liderazgo

–          Gestión de proyectos y presupuestos

–          Evaluación de personal

Idiomas:

• Inglés avanzado (indispensable)

Responsabilidades / Funciones:

1. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento alineadas al negocio

2. Garantizar cobertura oportuna de vacantes críticas

3. Identificar roles clave para continuidad operativa

4. Desarrollar alianzas con instituciones

5. Implementar estrategias de onboarding

6. Colaborar con áreas de compensación y DO

7. Reducir índices de rotación

8. Implementar analítica de datos

9. Posicionar la marca empleadora

10. Impulsar estrategias digitales

Competencias:

• Responsabilidad

• Orientación al cliente

• Desarrollo de personas

• Trabajo en equipo

• Orientación a resultados

Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones